人力资源-智能八期-工程建设

人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好职称评审工作的通知（人社厅发〔2022〕60号）

各省、自治区、曲辖市及新疆消费建立兵团人力资源社会保障厅（局），国务院各部委、各曲属机构人事部门，有关地方企业人事部门：为贯彻落真党的二十大和地方人才工做集会精力，连续深入职称制度变化，勤勉破解聘称评审中的“一刀切”、简略化问题，依据中共地方办公厅国务院办公厅《对于深入职称制度变化的定见》，现就...

人力资源 · 2023-01-09 20:09

2023人力资源管理师可以自学吗

报名人员较为关注等级划分问题，小编在这里给大家梳理具体如下，参照国家职业资格标准等级由低至高划分为：四级人力资源管理师（人力资源管理员）、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师（人力资源管理师）、一级人力资源管理师（高……...

人力资源 · 2023-01-09 20:07

人力资源证书和人力资源管理师证

考生比较关注等级划分问题，小编在这里给大家总结如下所示，依照国家职业资格标准等级由低至高划分为：四级人力资源管理师（人力资源管理员）、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师（人力资源管理师）、一级人力资源管理师（高级人……...

人力资源 · 2023-01-09 20:06

上半年天津外贸进出口总值保持增长口岸进出口总值同比增21.

　　天津北方网讯：7月19日，天津海关召开新闻发布会，对别传递了今年上半年天津外贸进出口状况。　　据天津海关副关长谭绪良传递，上半年天津口岸进出口总值为9381.5亿元，同比删加21.9%；此中，出口4815.5亿元，删加33.6%；进口4566亿元，删加11.7%。同期，天津市进出口总值为4069...

人力资源 · 2023-01-09 13:12

乐摩吧6周年：深耕健康市场，共享按摩椅引领互联网新生态

　　共享智能推拿椅止业的独角兽品牌——乐摩吧，近期迎来了创建6周年的重要日子。从2016年创建至今，正在市场环境和共享经济骚动不停，乐摩吧共享推拿椅却连续正在共享推拿规模连续深耕，逆势删加，成为止业的头部品牌。　　据业内人士阐明，乐摩吧的乐成，是多种果素叠加的结因，正在过往6...

人力资源 · 2023-01-09 12:53

人力资源管理师证书怎么去报考？2023年最新的报考政策？多少钱？

1、取得助理人力资源管理师职业资格证书后，从事本职工作3年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。 4、具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。 …...

人力资源 · 2023-01-09 07:00

关于开展2023年度吉林省职称评审信息化申报工作的通知

　　对于生长2023年度吉林省职称评审信息化陈述工做的通知　　吉人社函〔2022〕181号全省各有关单位：　　依据2023年全省职称工做安排，依照《职称评审打点久止规定》（人社部令第40号）和《吉林省职称评审打点久止法子》（吉人社规〔2021〕2号）要求，现将全省2023年度职称评审信息化陈述...

人力资源 · 2023-01-08 21:01

本轮经济结构调整对就业影响几何

广东省人力资源和社会保障厅网站由广东省人力资源和社会保障厅主办，广东南方网络信息科技有限公司承办。

人力资源 · 2023-01-08 21:01

12月ADP非农就业人数远超预期，但好在薪资增速大幅放缓，劳动力市场异常波动更考验美联储紧缩决心

ADP非农数据：美国安德普翰人力资源服务公司(Automatic Data Processing, ADP)是美国的人力资源咨询机构，每月发布全国就业报告(National Employment Report, NER)。该数据由ADP提供赞助和冠名，Macroeconomic Advisers公司...

人力资源 · 2023-01-08 15:03

2022年11月福建省养老保险主要统计指标数据

　　截至2022年11月底，全省城镇职工根柢养老保险参保人数（含离退休）为1665.75万人，同比删多387.82万人，删加30.35%。　　1.截至2022年11月底，企业参保人数1513.95万人，同比删多385.26万人，删加34.13%。此中，参保正在职职工1336.27万人，...

人力资源 · 2023-01-08 15:03

天津市关于做好2022年度人力资源市场统计工作的通知

天津市对于作好2022年度人力资源市场统计工做的通知津人社办函〔2022〕617号各区人力资源和社会保障局，中国北方人才市场，大家力资源效逸机构：依照人力资源社会保障部人力资源运动打点司《对于作好2022年度人力资源市场统计工做的通知》要求，为着真作好原市2022年度人力资源市...

人力资源 · 2023-01-08 15:01

对HR中的招聘专员的绩效考核有哪些KPI指标

雇用筹划完成率、员工流失率、员工适岗率等。1.雇用完成率；2、员工流失率；3、员工适岗率；4、人员假制的执止状况，( 永康物流网www.yk56.com ）能否存正在超编状况。雇用专员的绩效考核，肯定是以雇用任务完成率而确定的，这么也便是说绩效考核雇用任务须要推延一个月停行，这么就逃随人为表制做是一...

人力资源 · 2023-01-08 04:50

某公司关键绩效考核指标KPI体系

一、通用公文某公司关键绩效考核指标KPI体系人力资源部 urban traffic structure in the urban public transport system, rail traffic with a fast, large capacity, low pollution a...

人力资源 · 2023-01-08 04:49

人力资源数据关键指标汇总

正在月度的薪酬数据阐明中，那些目标的环比次要是和上个月的数据停行对照，通过那些数据的对照，来判断那个月的数据能否显现异样，应付异样的数据咱们来停行阐明，找出起果。应付年度的数据对照，咱们更多是对一年的12个月的数据和积年的数据停行对照，找出数据的轨则，为来年的次薪酬估算作参考按照。...

人力资源 · 2023-01-08 04:48

《人力资源行政部培训专员KPI指标组成表》(doc 3页)

正正在加载中猜你感趣味换一批评论和点赞 59452 企业的人才理念应当和整体的用人理念有所区别，果为人才和普通逸动力，自身就身就存正在量质身就存正在量质存正在量质评论和点赞 5...

人力资源 · 2023-01-08 04:46

横琴物业公司人力行政专员面试经验

面试过程：进行的是视频面试，个人感觉还就比较好，先是笔试，笔试后一段时间，短信通知视频面试，约了时间，在电脑前链接即可，然后就等通知。面试官问的面试题：1.视频面试先进行自我介绍，然后面试官问了一下个人经历及实习状况，都参加了什么重要的项目、2.对薪酬管理的想法。3.简述对自己的评价。4.你觉得你能...

人力资源 · 2023-01-08 02:29

格力电器人力资源岗面试经验

面试过程：进行线上面试，笔试通过后进行线上群面，我们是一组加面试官九个人，一个个自我介绍，然后给一个题让小组讨论，看题目5分钟，然后挨个进行自己观点的阐述，阐述完小组统一结论，最终留一个人来总结。面试问题：简单的自我介绍后提出小组讨论的题目观点一：先择业后就业观点二：先就业后择业讨论然后问更赞同哪个...

人力资源 · 2023-01-08 02:27

广州蓝月亮人力资源管培生面试经验

面试过程：在腾讯会议上进行一面（群面），总共6个候选人加上一个面试官小姐姐。先进行自我介绍，后面试官介绍面试流程，之后进行3分钟看题思考、15分钟的无领导讨论、3分钟的总结陈词，最后面试官根据简历以及群面的情况轮流问每个同学一到三个问题。面试官问的面试题：1.为什么想来做人力2.给大家推荐一本你读过...

人力资源 · 2023-01-08 02:27

京东方人力资源专员面试经验

面试过程：视频面试。我面的是人力资源专员岗。先是自我介绍，之后就我的实习经历展开问了下，看我的稳定性以及意愿工作城市，最后提了一个有关人力资源的问题。面试官问的面试题：1.先进行简单的自我介绍；2. 请简要介绍一下你在实习中都干了些什么3. 请说一件你在实习中印象最深的事4. 你的意愿城市是哪里，你...

人力资源 · 2023-01-08 02:26

百度人力资源面试经验

面试过程：一共1轮电话面试+2轮视频面试，另外2轮视频面都是HR面，3天之内走完流程，面试流程推进的很快。面试官问的面试题：电话面试：1.自我介绍，2.最快什么时间能到岗？3.对人力资源的认知。4.对过往实习经历的追问第一轮HR面：5.2分钟左右的自我介绍。6.对过往实习成果的追问？7.对申请岗位的...

人力资源 · 2023-01-08 02:25