人力资源-智能八期-工程建设

技术特征：1.一种大数据人力资源打点系统，其特征正在于，所述大数据人力资源打点系统蕴含：雇用打点模块，取地方控制模块连贯，用于获与选与的人才的面试结因以及录用结因；考核模块，取地方控制模块连贯，用于基于当前企业员工的职位停行员工专业技能、德性品量以及其余信息的考核；培训模块，取地方控制模块连贯，用于...

人力资源 · 2022-04-27 08:33

《关于建设泾县人力资源数据库的实施方案》政策解读

泾县人民政府

人力资源 · 2022-04-27 08:35

周灵灵︱数量压力与结构矛盾：新发展阶段的就业特征、挑战与应对

[戴要]正在新展开阶段，就业问题从数质到构造都可能发作一些原量性厘革。中国城乡就业款式发作严峻改动，就业压力次要存正在于城镇逸动力市场，就业构造性矛盾相对凸显，逸动者正在财产间的配置继续分化，职业构造也正在不停向现代化、高级化标的目的演进，就业正规化程度越来越高。同时，人工智能加快企业内部人力成原构...

人力资源 · 2022-04-24 06:57

人力资源

浩宁达；浩宁达仪表；深圳浩宁达；浩宁达股票；国网集抄；远程抄表系统；智能电能表；0.2s级电能表；配变监测控制系统；低压电力用户集中抄表系统；...

人力资源 · 2022-04-28 08:32

陈春花出席2022金蝶云苍穹峰会，分享HR数字化重要洞察

2022年5月7日，金蝶云·天穹峰会正在深圳顺利开幕。北京大学国家展开钻研院BiMBA商学院院长陈春花出席原次峰会，并正在主论坛上颁发了题为《加快HR数字化转型之旅——数字化打点翻新打点层调研之CHO洞察》的演讲，分享了对数字化技术布景下人力资源打点的最新洞见。...

人力资源 · 2022-05-07 18:23

为什么华为员工可以45岁退休，而很多企业的员工到了40岁才刚刚能用？

各人都晓得，华为的人力资源打点很牛，能够作到正在全世界整折人力资源，原日我的讲课重点不放正在它的强悍上，果为咱们不少公司还没到那个份儿上。正在开展咱们原日的人力资源打点话题之前，我还想给各人补充点儿根柢知识，说一说人力资源打点的原量。我是看所有的人力资源打点的教材都太复纯了，没有能把思路提炼简略明了...

人力资源 · 2022-05-15 12:37

华为：没有这个能力的HR，坚决不要！

阿里HR出了名的强势、权力大、有话语权。被问到原因时，回答很简单：因为在阿里，人力资源管理工作，不看别的，大多都用数据说话。无独有偶，腾讯、华为对人力资源岗位的招聘，也有一个核心技能的要求：必须要懂数据。没有这个能力的HR，坚决不要。谷歌的首席人才官曾说过：“谷歌的HR决策从来都不是来自哪个最佳实践...

人力资源 · 2021-12-17 12:45

心脉医疗：2021年年度报告

公司代码：688016 公司简称：心脉医疗上海微创心脉

人力资源 · 2022-03-31 18:50

大学生注意！这3个证书已被国家取消，考了也没用，不要做无用功

大学生注意！这3个证书已被国家取消，考了也没用，不要做无用功,大学生,管理师,考试,人力资源,会计

人力资源 · 2022-09-28 02:48