人力资源-智能八期-工程建设

财华有你 | 秦艺祎：脚踏实地行稳致远

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人力资源 · 2023-02-12 17:45

HR Path将进一步建立其在北美的专业知识和业务

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人力资源 · 2023-02-11 09:30

努力成为一个很“哇塞”的人！

专业应该怎么选？这个专业学什么？就业前景怎么样？ …… 为了回应大家对专业选择的困惑学校推出栏目#我的专业我代言优秀学子和毕业校友和你聊聊他们对专业的...

人力资源 · 2023-02-11 09:30

人力资源管理（数字化人力资源管理方向）（本科）

一、培养目标本专业培养适应地方经济社会发展需要，德、智、体、美、劳全面发展，系统掌握人力资源管理专业基本理论、基本知识和基本技能，能在企事业单位从事人力资源管理工作的高素质应用型专业人才。二、特色优势作为中国人力资源开发教学与实践研究会理事单位，...

人力资源 · 2023-02-10 17:11

劳动力市场突出特点就是“早”！各地企业生产线快速运转

　　跟着春节假期完毕，( 义乌物流网www.yiwu56.com ）很多人陆续初步返岗复工。记者从人力资源和社会保障部理解到，今年开年逸动力市场的一个突出特点便是“早”，各地企业消费线快捷运行，返岗复工按下快进键。　　眼下，浙江宁波一家高精细零部件制造企业的250多台精研机正在全速运行，他们研...

人力资源 · 2023-02-10 10:15

【聚焦珠海两会】政协委员林鸿：产教联动，针对化培养和输出对口人才

人力资源 · 2023-02-10 05:45

数据库课程设计：某自来水公司收费管理系统（SQL Server）

数据库课程设计：某自来水公司收费管理系统（SQL Server）要求设计思路代码问题及分析要求实现客户信息、用水类型（类别号、类别名、水价）及业务员管理；实现客户用水信息管理（客户号、月份、用水类别号、用水量）；实现客户费用管理（客户号、月份、费用、收费标志），收费标志的默认值为‘未收’；实现收费登...

人力资源 · 2023-02-10 04:31

高速公路收费员｜国企直签2022年第一季度招聘（1000名）

　　【雇用简介】　　高速公路属于高品级公路。高速公路的建立和展开，不只有力地促进了沿线及周边地区的经济展开，而且对那一地区的社会展开也起到了积极的敦促做用。广东省高速公路建立一路高歌猛进，32年，从0到1万公里!广东高速公路总里程间断7年全国第一!现面向全国公然雇用(国企)高速公路支费员1000...

人力资源 · 2023-02-10 04:31

人力资源公司收费标准

人力资源类的服务公司算是近几年发展较为迅速的，可能说到人力资源外包的收费标准大家都觉得有些神秘，人力资源外包公司收取的费用主要还是根据与企业所合作的具体项目来定，今天知英小编就带大家来看一看。...

人力资源 · 2023-02-10 04:30

2023广东珠海市自然资源局下属事业单位招聘博士研究生公告

广东事业单位招聘网发布广东事业单位招聘考试信息，包括广东事业编考试公告、报名时间、报名入口、职位表等。微信号：招聘资讯网关注公众号招考漏不掉复制微信号为加强干部队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《广东省事业单位公开招聘人员办法......

人力资源 · 2023-02-09 22:47

2022人力资源管理师证书是干什么的

人力资源管理师总共设有四个等级，四个等级的具体工作内容也有差别。一级人力资源管理师：组织制定和进行该企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。二级人力资源管理师：处理复杂的或某些非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发……...

人力资源 · 2023-02-09 22:17

专科人力资源管理是干什么的2022

人力资源管理师一共设立四个等级，四个等级的具体工作内容也有差别。一级人力资源管理师：组织制定和实施此企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。二级人力资源管理师：处理复杂的或某些非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发……...

人力资源 · 2023-02-09 22:15

女生从事人力资源发展前景,磁力链接

女生从事人力资源发展前景相关信息，【人力资源管理就业方向】女生做hr悲剧前景 - 百...对于女孩从事人力资源的特殊优势: 1、颜值优势。原谅我的俗不可耐。但是现实很多公司找 HR,喜欢找年轻美女,具体什么原因不细究了,不过这是一个优势。因为 HR 毕竟是企业的......

人力资源 · 2023-02-08 14:00

什么是薪资管理？高效薪酬制度建立怎么做？

什么是薪资管理？高效薪酬制度建立怎么做？薪酬管理通俗的来说就是在公司团体组织的发展下，对于员工的薪酬进行分配和调整，主要包含薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成等方面。薪酬管理是企业管理的重要部分，主要涉及薪酬体系设计和薪酬日常管理两个方面。...

人力资源 · 2023-02-08 14:00

人力资源规划到底怎么做？人力资源规划的重点是什么？

年初，我们人力资源部门要制定人力资源规划。但有部分企业并没有重视这项工作，甚至有些HR也认为人资规划可有可无。但个人认为，企业中要想真正让人力资源管理能发挥出应有的价值，做出比较大的贡献，人力资源规划作为这一切的根基还是非常重要的。所以一家成熟、管理规范的企业一定会重视人力资源规划。下面文章内容就是...

人力资源 · 2023-02-08 13:59

人力资源六大模块三大支柱

人力资源六大模块三大支柱：人力资源管理六大模块包括：人力资源规划----招聘与配置----培训与开发----绩效管理----薪酬福利管理----劳动关系管理，所以HR三支柱，其实就是把原来以横向维度职能为主的六大模块换成了以纵向维度职能为主的高中基上中下，详情如下：...

人力资源 · 2023-02-08 13:59

担任HR一年，我辞退5名主管级以上员工

- 职业故事 - 在这家公司，我经历了一场集体抱团逼宫的戏码，我不得不承认，每个职场人都不简单。我充当了一把调解员的角色，上要应对领导，下要讨好下属，把点...

人力资源 · 2023-02-08 10:43

2023年人效管理要关注的10个问题

人力资源 · 2023-02-08 10:43

“HR岗位，有手就行？”

“HR岗位，有手就行？”,招聘,求职,简历,人力资源,hr岗位

人力资源 · 2023-02-08 10:41